法医工作论文4300字_法医工作毕业论文范文模板

　　导读：法医工作论文4300字应该怎么写？写作论文对于现在的很多学者来说，都是特别重要的一件事情，但是要如何写出优秀的论文就成为了现在很多人比较关注的，本论文分类为法医论文，下面是小编为大家整理的几篇关于法医工作论文4300字范文供大家参考。

　　法医工作论文4300字(一)：法医学专业毕业生就业工作探析论文

　　摘  要：法医学专业属于国家控制专业，招生的规模、要求与普通医学专业存在一定的差异性。自1999年国家开始扩招及就业政策调整，法医学专业存在毕业生人数急剧上升，新增就业岗位相对的工作流程不规范、待遇不稳定和认可度不高等问题。文章通过对皖南医学院近五届法医学专业毕业生的生源基本概况、就业情况进行统计分析，对法医学专业就业工作提出有针对性的建议，供开办法医学专业的院校借鉴和使用。

　　关键词：法医学;毕业生;就业;探析

　　中图分类号：G640       文献标志码：A         文章编号：2096-000X（2020）19-0071-04

　　一、法醫学专业基本概况

　　学校于1984年筹建法医学专业，1986年获批，1987年招收法医学本科生，同年成立法医学系;1999年获硕士学位授予权;2013年成立法医学院。法医学院是全国及长三角经济合作带鉴定人继续教育基地，30余年来，共培养全日制本、专、硕毕业生及在岗、转岗培训生达两千余人，享有良好的办学声誉。

　　法医学专业于2008年被授予省级特色专业，2010年被授予国家级特色专业，2019年被遴选为省一流专业。为服务社会，2003年成立司法鉴定中心。

　　二、法医学专业近五届毕业生就业概况

　　（一）生源信息

　　学生以安徽生源为主，面向黑龙江、河北、浙江、江苏、贵州等省份招生，每年略有调整。近五届毕业生生源情况详见下表（表1）。

　　（二）就业概况

　　学院高度重视就业工作，成立以党政领导为组长的就业工作领导小组，学生工作秘书、毕业班辅导员负责就业工作的具体落实，在继续保持法医学专业高就业率的同时，着力提高毕业生的就业质量。笔者对法医学专业近五届毕业生的就业信息进行跟踪统计，下面从学生的就业率、就业岗位分布和就业去向三个方面来反映法医学专业学生的就业情况，具体数据详见下表（表2，3，4）。

　　三、法医学专业就业情况分析

　　（一）法医学专业就业形势分析

　　1. 法医学专业毕业生的社会需求旺盛

　　随着我国法制化建设进程地不断深入，国家、社会对法医学专业毕业生的需求不断增加。法医学专业作为我校国家级与省级特色专业，学校高度重视法医学专业建设，因此法医学专业整体师资力量强大，培养过程较为科学和完善，学生培养质量不断提高，毕业生处于供不应求的状态。

　　（1）公安机关、法院等单位需求基本稳定。江苏省公安厅组织该省各地公安局、人社局连续五年来我校遴选法医学毕业生，以特招形式进行;河北省、广东省公安厅来我校进行过法医学专业人才招录宣讲，以统招形式招录，吸引学生到当地就业。安徽省公安厅2017、2018年实行“法医专业人才专项招录方案”，以特招形式进行。

　　（2）司法鉴定机构和保险公司逐渐成为就业新渠道。通过表3——近五届法医学毕业生就业岗位分布我们可以看出，因公务员岗位数量有限、性别、司法鉴定机构的快速发展等因素，很大一部分学生开始在司法鉴定机构及保险公司就业。每年约数十家司法鉴定机构和保险公司来学院进行选宣讲和遴选毕业生，他们也逐渐成为法医学专业主要的就业渠道。

　　（3）攻读研究生比例保持平稳。学生每年考取研究生的数量保持在3-10人之间，考取的院校有中国刑事警察学院、四川大学、华中科技大学、复旦大学上海医学院、南方医科大学、河北医科大学、昆明医科大学、青岛大学等。

　　2. 毕业生就业层次有所提高

　　从表4——近五届法医学毕业生就业去向分布来看，法医学专业的毕业生主要就业区域集中在华东、华南等经济发达地区，学生质量得到了社会用人单位的广泛认可。同时，随着教育全球化的发展和我国经济水平不断提高，有一部分学生走出国门，接受其他国家或地区法医学专业再教育。2015-2018年，有三位同学赴国外进修，其中有1名同学被日本著名高校早稻田大学录取，因此法医学专业的就业层次不断提升。

　　（二）法医学专业就业存在的问题

　　1. 招生规模偏大且生源单一，性别比不均衡

　　随着招收法医学专业的院校的增加和招生规模的扩大，给法医学专业的就业工作带来较大的压力。以笔者所在学校为例，2014-2018年法医学专业学生报到人数分别为68人，83人，111人，112人，20人，总人数为494人，相较于2009-2013年法医学专业报到人数112人，84人，93人，81人，95人，总人数465人，人数增加了29人，相当于增加了一个行政班。受限于教师发展、人才引进等因素，师资力量的发展与学生人数增加不相匹配，对学生的人才培养提出了较大的挑战，更会直接影响到学生的就业。

　　以2018年安徽省公务员法医学专业特殊人才招录计划来看，共招录31人，明确性别为男性的岗位29个，另外两个为性别不限。报名参加考试的学生包含皖南医学院、山西医科大学、赣南医学院、包头医学院、济宁医学院等高校，共计72考生报名。上海地区共招录11名法医，没有女生岗位。通过上述材料我们可以看出：我校法醫学专业招生规模偏大，女生比例过高，导致在指导学生就业的过程中出现成绩一般的男生可以录取公务员，而综合表现较好的女生因岗位较少导致心理失衡，产生焦虑、失望等心理，给法医学专业整体的就业工作带来较大的难度。

　　2. 部分学生专业思想不稳定，导致学习动力不足、综合能力弱等问题，造成部分学生就业压力大

　　法医学专业在五年制医学专业中属冷门专业;高中生对法医学专业不了解，多为通过网络查询和影视资料来认识法医学专业，因此他们在高考填报志愿时作为第二及之后的选择专业，高考结束后因分数原因调剂到法医学专业。因非自己所选的第一专业，入学后虽经过多次专业入学教育但仍不能转变思想，无法全身心投身专业学习。受限于转专业名额有限，有一部分同学在转专业未果后带有情绪，造成学习动力缺失、综合能力弱，导致他们在面临就业时惊慌无措，压力偏大。

　　3. 法医学专业学生入职考试与专业结合度低，在一定程度上影响了法医学专业的就业

　　法医学专业就业除继续升学外，第一渠道为公务员，录取方式为笔试（行政职业能力测试和申论）、体能测试、面试等环节;第二渠道为司法鉴定机构和保险公司，主要采取面试形式，面试题目多为结构化面试。这两类就业渠道，无论是笔试还是面试，都存在与法医学专业理论知识和实践技能结合度偏低的情况。同时法医学岗位很多面向临床医学类、法医学、化学和生物医学专业，导致法医学专业在这两类法医学专业就业主渠道上的优势不明显，就业压力大。

　　4. 法医学专业就业周期长，给法医学专业就业统计带来一定滞后性

　　法医学专业有一半及以上的学生通过公务员考试实现就业。因公务员考试涉及笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示多个环节，如有个别考生因各种原因未能录取，公务员招录单位还需要进行补录的环节，法医学专业学生就业周期长导致在学生档案派遣率、就业率的统计上存在滞后性，影响到法医学专业的整体就业统计。

　　四、法医学专业就业工作对策建议

　　（一）完善招生宣传 合理调整生源范围和性别比例

　　1. 完善招生宣传。教务部门在开展专业介绍和高考专业宣讲时，应安排法医学专业的管理人员或教师如实地向考生介绍法医学专业的特殊性;明确告知他们该专业对身心素质有较高的要求，报考条件需要参照人民警察的录用标准。通过完善的招生宣传，让那些真正愿意学习法医，真正热衷于法医事业的学生录到法医学专业，为做好就业工作奠定良好开局。

　　2. 合理调整生源范围和性别比。建议招录法医学专业院校的教务部门根据毕业生就业去向，适当地增加招生范围。招生范围的扩大一方面可以提高生源的质量，另一方面可以让毕业生在就业时有更多的就业选择，而不会导致大量毕业生过于集中在某一省份的某岗位上。

　　适当限定性别比。高考是每一个考生公平、公正、公开的实现自身理想的路径，不应存在性别限制。但我们在处理某一问题时需要从全局性、发展性的角度看问题。法医学专业学生女生比例的不断提高对于法医学专业的专业实习和就业提出了巨大挑战。

　　法医学专业实习分为临床实习和公安实习。在开展公安实习时，很多单位明确提出不接受女生。女同学在就业时也会遇到女性岗位偏少的问题。安徽省2018年法医学公务员特殊人才招录31个岗位中29个明确为男性，另外2个也是性别不限。这一方面影响了女生的就业，更多的是影响到了女同学的心理，严重的甚至会带来很多的安全隐患。因此，建议要适当限定法医学专业性别比例，既保护女同学学习法医的积极性，也有利于女生顺利就业。

　　（二）耐心细致做好学生专业思想教育，引导学生树立正确的专业观

　　对因调剂、转专业不成功而专业思想不稳定的同学，需要辅导员、专业教师和家长同向发力，共同做好这部分学生的思想工作。通过个别座谈、参观学习、专题讲座、实践观摩等形式，帮助他们树立正确的专业观，及时调整心态，把重心移到专业学习中来，不断提高自身综合能力，提升就业竞争力。

　　（三）完善人才招录形式，适当增加专业技能考核

　　随着我们国家法治化进程不断推进，人才考核机制不断完善，相信在不久的将来，国家在组织法医学专业人才招录时，除参照普通公务员招录模式外，会不断增加专业技能考试的比重。法医岗位是一个专业性非常强的职业，面临着案件以最快时间破获的巨大压力，用人单位必然希望能招录到理论功底扎实、专业技能良好的毕业生，国家和用人单位必然会完善招录形式，遴选出符合自身需要的优秀毕业生。

　　（四）在坚持原则的前提下，多样化法医学专业就业材料统计

　　法医学专业就业周期长是一个客观存在的事实，建议学生就业指导中心或学生处就业科在进行法医学专业就业材料认定时，允许替换制。法医学专业学生进入社会鉴定机构和保险公司一般都会提供就业合同和就业协议，可以用劳动合同或劳动协议进行认定;对于考取公务员同学可先以政审函作为就业材料，进行正常的就业统计和档案派遣。当学生拿到招录公示、录用通知或就业协议再进行材料替换。一方面可以不影响学校就业数据的统计和档案派遣，同时也方便了毕业生，减少档案改派和学生来回奔波。

　　五、结束语

　　法医学专业作为特殊医学，其本身就带有很多的特殊性，同时社会对于法医学专业人才的需求不断增加，希望国家在进行法医学专业人才招录时能更多地结合专业技能进行考核;开设法医学专业的院校能完善招生宣传、合理确定招生规模和优化培养方案，多样化认定法医学专业就业材料，推动法医学专业健康发展和法医学专业学生顺利就业。

　　法医工作毕业论文范文模板(二)：法医命案现场勘查工作中的常见问题及应对策略探讨论文

　　摘 要：法医命案现场勘查对帮助明确被害人身份、侦查犯罪嫌疑人、分析犯罪行为等有着现实意义。影响现场勘察效果的因素较多，包括法医勘察意识、勘察范围不到位等，还需加强改进以降低对案件最终处理结果的影响。

　　关键词：法医;命案;现场勘查工作;对策

　　中图分类号：D919文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）05-0156-01

　　作者简介：李上造（1984-），男，汉族，浙江温州人，本科，上海市公安局宝山分局刑侦支队，主检法医，研究方向：刑事科学技术。

　　命案属于非法剥夺他人生命权的刑事案件，引起了法医、公安机关的高度重视。法医现场勘察的实效性，直接受到自身的业务能力与综合素养影响，同时也关乎着犯罪证据收集的有效性。但实际上，法医命案现场勘查问题重重;对此，提出了以下几点改进措施，希望对我国命案现场勘查科学性的提升有积极促进作用。

　　一、法医命案现场勘查工作中的常见问题

　　其问题主要体现在以下几方面;一是勘察不全面。首先是对勘察工作不重视，勘察形式化、主观化严重，多进行死因了解与尸检片面化工作。其次是综合能力低下，未按操作规程展开勘察，勘察措施制定并不周密，对细节问题相对忽视，如分泌物等，记录不具体，多通过初步印象判断。证物编号、标记与挪尸等工作不细致。二是检查不足。首先尸表检验不细致，潜在问题尚未发展。其次是先入为主习惯，坚信自己的见解。同時解剖尸体手法不熟练，对受伤时间不确认。最后是并案意识欠缺[1]。

　　二、法医命案现场勘查工作改进对策

　　（一）调动法医主观能动性

　　受待遇等因素影响，法医的工作积极性欠缺;对此，应当提供晋升机会、改善待遇、加强培训，不断提高其工作主动性与技术水平。首要的是完善法医知识构架，加强业务知识培训。其次是加强练习操作，提高其实地查验技能掌握度，能够主动抓住主要痕迹，解决实际遇到的问题。最后设立奖惩、考评等措施，提高其办案热情与证据、科技等意识，最主要的是现场重建意识，将收集到的资料经过推理、假设，在结合理论、物证、现场实验等帮助研判案件过程，合理解释犯罪等事件。转变其职责理念，加强其对现场勘察工作的认识，确保法医本着严谨认真的工作态度，尽量减少自身的失误与主观想法，合理运用勘察手段，顺利完成现场勘察工作。

　　（二）加强命案勘察队伍建设

　　各县区应当加强法医培养，由技术中队长，以及县区副大队长带头组织成立命案现场勘察队伍，发挥其骨干带头作用。由经验丰富的现场勘察人员作为指挥者，及时分配任务，并联系现场访问等，随机掌握法医现场勘察动态，确保法医与现场勘察人员协调工作。

　　（三）规范勘验预案与操作程度

　　全面管理现场勘察，围绕室内外现场、被杀类型、被杀人数等设立现场勘察预案，明确勘验人数、职责任务、联络通讯与勘验器具等。勘察前根据预案明确落实准备工作，做到工作有序，合理保管证物，以轻松完成现场散验工作。对于汗渍与油垢手印等常规痕迹，以及体液等微量证物，其采集、显现等操作规范完善制定，要求法医严格执行专业技能，有效处理痕迹物证，避免因程序差错产生的失误。心理痕迹采集同样重要，犯罪心理痕迹可通过犯罪行为展现，直接反映在致伤方式、作案时间、杀人动机等方面，充分掌握犯罪心理痕迹，能够为侦查工作指明方向与范围。

　　（四）设立标准化体系

　　一是对案情充分了解。明确掌握各个案例过程，将其作为勘察部分笔录，知情人表述与发生时间地点等，以及死亡的症状、现场变动情况、救治情况等充分了解;二是制定勘验方案。勘验方案应当涉及勘验目标、现场保护范围、痕迹证物、勘验程序、注意事项等;三是将现场勘察、尸检充分结合。现场勘验了解损伤过程，尸体现场关系，综合尸体位置、分泌物、作案工具、细节特征等多种因素分析案情;四是尸体检验。主要指衣着与裸尸等检验，全面检验详细记录，细目照相清晰。尸体死因、损伤特征、证物等解剖应当规范检验，明确胃内容物、深层组织结构等情况;五是证物提取。提取特种、常规证物，包括排泄物、附着物与部位拭子等。最后包装送检[2]。

　　（五）创新工作机制

　　一是完善法医主导勘查机制。尸体内含有大量的案件线索，法医现场勘查的作用毋庸置疑，通过检验鉴定，能够有效确定案件属性。施以法医主导机制，其他专业辅助完成勘验，对命案侦破有现实意义;二是主勘技术员机制。法医或化验等专业的主勘技术员，负责现场提取、勘验、研判证物，全程检验证物，实时反馈真实信息。加强与侦查间的联系，为其提供技术基础保障;三是质控机制。跟踪命案现场勘察工作，确保勘验质量，积极制定指控记录等文件，对现场勘验、工作进程、证物检验等情况明确规范，各个工作环节详细记载、分析总结。利用证物合理分析案情，充分发挥法医等案件侦破的作用;四是案件会诊机制。尤其是错综繁琐的大案件，应当加强现场勘验，仔细分析案件情况，设立案件会诊机制。通过头脑风暴，提出合理分析意见，为侦查工作展开夯实基础。分析现场勘察情况，加强经验总结，不断弥补勘验工作不足，及时展开查缺补漏，切实降低现场勘察差错。

　　三、总结

　　作为法医针对命案现场勘察，应当规范展开尸检与物检，同时有独特的见解，并注重细节大胆推理，正确识别物证反映出的信息，为办案活动有序开展提供价值依据，切实提高刑事科学技术、现场勘查工作的作用价值。从而降低现场勘查失误率，提高法医工作质量、效率，为和谐社会发展助力。