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人力资源杂志

Human Resources
知网
主管单位:
辽宁社会科学院
主办单位:
辽宁省社会科学院
国际刊号:
1672-1632
国内刊号:
21-1485/C
审稿时间:
1-3个月
创刊时间:
1986
类别:
管理
周期:
月刊
出版地:
语言:
中文英文
曾用名:
人才与管理,干部人事月报 & 新人才
总编/主编:
复合影响因子:
开本:
大16开
邮发代号:
8-214
期刊收录:
知网
期刊荣誉:
主要栏目:
看法_总编随笔、看法_热点聚焦_数说、看法_热点聚焦_翻转、看法_热点聚焦_司事、看法_对话、看法_视界、看法_创客族、干法_甲方乙方、干法_新干线、干法_HR复盘、活法_国学新知、活法_启智职场、活法_心理视窗、活法_务实触点、活法_务实触点_洞察之眼、活法_务实触点_简约之美、活法_务实触点_策之以道、活法_务实触点_说之以理、活法_悦读

管理

management
中国管理科学
综合影响因子:2.00
复合影响因子:3.66
自然资源学报
综合影响因子:2.36
复合影响因子:3.52
管理科学学报
综合影响因子:2.05
复合影响因子:3.21
管理工程学报
综合影响因子:1.32
复合影响因子:2.91
管理世界
综合影响因子:4.06
复合影响因子:6.02
中国行政管理
综合影响因子:1.54
复合影响因子:2.98
中国管理科学
综合影响因子:2.00
复合影响因子:3.66
管理学报
综合影响因子:1.68
复合影响因子:2.84
管理世界
综合影响因子:4.06
复合影响因子:6.02
中国管理科学
综合影响因子:2.00
复合影响因子:3.66
管理学报
综合影响因子:1.68
复合影响因子:2.84
自然资源学报
综合影响因子:2.36
复合影响因子:3.52
管理世界
综合影响因子:4.06
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财会月刊
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中国行政管理
综合影响因子:1.54
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中国管理科学
综合影响因子:2.00
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商场现代化
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复合影响因子:0.17
管理世界
综合影响因子:4.06
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现代商业
综合影响因子:0.05
复合影响因子:0.23
财会月刊
综合影响因子:0.28
复合影响因子:0.84
人力资源杂志简介
  • 人力资源杂志

    《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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人力资源杂志投稿
人力资源杂志社审稿

1-3个月

人力资源杂志社投稿须知

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

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