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新闻学就业论文4300字_新闻学就业毕业论文范文模板

发布时间:2020-11-28 13:10

  导读:新闻学就业论文4300字_新闻学就业论文应该怎么写?想要在毕业之前撰写出自己满意的论文,并不是想象那么简单的,而现在论文的写作规范要求也是特别多,所以在写作之前,可以先参考一下相关的文献资料,本论文分类为儿童文学论文,下面是小编为大家整理的几篇新闻学就业论文4300字_新闻学就业论文范文供大家参考。


  新闻学就业论文4300字(一):西安市新闻学专业毕业生就业现状及前景调查研究论文


  摘要:在近年社会发展大潮中,就业难成为一个突出的社会问题,特别是在媒体行业。在新媒体技术迅猛发展,全球信息传播更多样化,教育途径更多元化的时代大背景下,新闻学专业毕业生就业现状如何?发展前景如何?新闻学专业教育又需要如何改革来适应市场变化?笔者作为高校新闻学教师采用问卷调研与统计、定量与定性分析等实证分析法,通过对西安市部分新闻学专业毕业生择业、就业过程的跟踪式访谈,继而研究部分媒体单位人才招聘需求动向,旨在对新闻学专业毕业生就业现状进行总结与梳理并对其就业前景进行展望。


  关键词:新闻学;就业;前景


  一、新闻学专业毕业生就业现状


  1.就业市场上新闻传媒人才供过于求


  从新闻人才的直接来源出发,笔者对西安市高校新闻学专业的设置情况进行了相关调查,据不完全统计,西安市现有西安交通大学、西安石油大学、西北大学、陕西师范大学、西安外国语大学、长安大学等十五所高校开设了新闻学专业。单从西安市来看,就有如此多的新闻学院,而从全国范围来说有多达八百多家高校开设新闻学专业,由此,我们可以看出现在的新闻学专业,无论是毕业生还是在读生人数,都会是一个非常庞大的数字。


  此外,伴随新媒体发展,许多高校纷纷开设网络与新媒体专业,据不完全统计,西安市目前开设网络新媒体专业的高校有陕西师范大学、西北大学、西安交通大学、西北政法大学、西安交通大学明德学院、西安科技大学高新学院、西安交通大学城市学院、西安培华学院、西安欧亚学院、西安财经学院行知学院(2016年备案、审批)、西安思源学院(2016年备案、审批)、西京学院(2016年备案、审批)等十二所高校。依据目前发展趋势,在未来开设网络与新媒体专业的高校数量将会只增不减,网络与新媒体对口专业的发展,直接使得传媒人才数量急剧增加,同时也给传统新闻学专业毕业生就业造成了一定压力。


  但与新闻传媒人才持续增长的情况相对应的是新闻媒体单位人才需求的增速却明显变缓,如今新闻媒体单位人才需求远远不能满足新闻学专业毕业生的就业人数。笔者通过对职业媒体人的采访中,陕西交通广播新媒体部的储信艳说,“部分传统媒体单位由于受到新媒体的冲击,目前盈利都处于断崖式下跌(状态),已经支撑不了目前的人员配置,对新进人员需求量十分低”。百度内容运营工作者霍苗也表示,目前他所在单位对新闻学人才有一定的需求但不是很大。从两位职业媒体人口中,笔者得知该两家媒体单位提供的与新闻学专业相关的招聘岗位十分稀少,但是相关求职者却人数众多。从整个就业市场来看,新闻学专业岗位现如今就出现这种“僧多肉少”的现象。在调查走访的2017年至2018年西安培华学院举办的6场校园招聘会,经过实地统计后,发现新闻学专业的就业岗位相比其他专业显得十分稀少。2018年11月9日人文类招聘会共57家单位,涉及新闻学岗位只有2家,2018年12月2日综合类招聘会共109家单位,涉及新闻学岗位只有5家,2018年3月17日综合类招聘会共111家单位,涉及新闻学岗位只有7家。尽管针对新闻学专业的对口岗位少,但是前来咨询和应聘的人络绎不绝,据西安羽者影视文化传媒有限公司的王小姐说,短短两个多小时,就有二十多个人前来应聘。


  根据以上调查研究得知,高校持续扩招,新闻学专业迅速扩张,新闻传媒人才人数持续增长,但传媒就业市场上人才需求又十分有限,这样的结构性矛盾使得新闻学专业就业难的问题日益突出。


  2.就业男女比例不平衡,男性需求明显


  在前期问卷调查中,女性比例高达72.97%,而男性的比例仅有27.03%,男女人数的对比非常明显。从这也反映出了当前传媒行业的一个突出现象,女性新闻工作者数量大幅度增加。据《中国新闻业年度观察报告2014》显示,目前全国新闻从业中女性数量已经超过男性,比重占51.5%。作为新闻工作者的直接来源,新闻学院里女生超过男生也早已成为普遍现象。以笔者所在高校西安培华学院为例,新闻学专业2014级全班人数37人,男生只有9人,2015级全班人数39人,男生只有7人,而2016级全班人数45人,男生更是只有5人。这种男女比例不平衡的现象,使得男性在求职就业中更受重视,媒体单位对男性新闻工作者的需求更加明显。在调查研究中发现余杭广电传媒集团在招聘摄像时提到男性优先,芒果影视招聘视频剪辑师仅限男性,黑龙江电视台龙视数字招聘电视编辑要求男性,常熟市广播电视总台招聘记者编辑要求男性。据此,笔者发现新闻学专业毕业生在求职就业中,男性占有一定的就业优势,特别是对于技术岗位、耗体力岗位而言。


  3.学历仍是就业门槛,本科生是主力军


  新闻人才群体的膨胀,致使部分新闻媒体单位在招聘时条件近乎苛刻,借此来过滤大部分应聘者,例如学历要求就是一个门槛。笔者基于各大媒体单位招聘要求的整理得出,15%的媒体单位明文指出要求“985”、“211”院校全日制国家统招毕业生,或是全日制研究生以上学历,这主要集中在全国知名媒体、省级电视台、省级报社等。如陕西日报传媒集团要求全日制普通高校“211”院校硕士研究生及以上学历;陕西日报社专题新闻部招募實习生要求研究生以上或研究生在读,但普遍的地方性媒体单位或是媒体公司,要求全日制大学本科学历即可。在问卷调查中,公办本科(17.84%)和民办本科(49.19%)毕业生的人数就占到67.03%,可见本科学历的媒体从业者是目前就业市场的主力军,能符合市场上大多数岗位的学历需求,但相比之下专科学历的媒体从业者相对来说在就业市场中处于劣势。此外,国家级、省级等大型媒体单位对学历的要求更高一些,如果毕业生想要进入这些单位发展,学历依然是一道门槛。


  4.难以找到对口工作,工资待遇不理想,就业满意率低


  在问卷调查中,有21.08%的人毕业后从事与新闻学专业完全不相关的工作,38.92%从事一般相关的工作,只有15.14%从事着完全相关的工作。此外,跟踪访谈的十二名新闻学专业毕业生中,大部分也没有从事对口工作。相比之下,公办本科院校、重点大学院校的毕业生从事对口工作情况会普遍一些。西北大学新闻学副教授高春艳老师表示她的学生除新闻媒体之外,也基本在政府机关、企业事业单位等各个行业从事信息宣传工作,但对于独立院校、民办院校的毕业生来说难度更大。在问卷调查中,57.3%的新闻学专业毕业生对自己目前的工作满意度感到一般,4.32%感到很不满意,只有3.78%感到很满意,就业满意率低也是当前新闻学专业毕业生就业存在的问题之一。


  5.就业地区集中经济发达大城市,乡镇基层及中西部地区空缺大


  在问卷调查中显示,有51.89%的人选择毕业后回家乡的省会城市,17.3%的人选择东部沿海地区,只有1.62%的人愿意到乡镇基层工作。这一来是因为经济发达的大城市有较多的就业机会和发展空间,二来因为生活水平和福利较好,但同时毕业生选择就业地区过度集中于经济发达的大城市,也造成这些地区新闻人才呈现过饱和状态,无法吸收容纳如此多的新闻人才,加剧了就业难现象,而另一方面,乡镇基层和中西部地区由于人才稀缺,新闻岗位空缺较大,对新闻人才的需求旺盛,对于难以在经济发达的大城市实现就业的新闻学专业毕业生来说,这是一个巨大的发展空间。


  二、新闻学专业毕业生就业前景


  1.公众对信息的需求有增无减,新闻人才仍是刚需


  面对新闻学专业的就业前景,采访中有一部分学生持积极态度,认为新闻是永远不会落伍的行业,未来的传媒形式换了,但“根”还在,西北大学新闻传播学院副教授高春艳老师也表示她依然看好新闻学专业就业情况。随着信息时代的快速发展,人们对信息的需求日益增多,对信息的及时性要求也越来越高,新闻传播业进入前所未有的迅猛发展时期,对相关信息的筛选、输送、解读也由此变得越来越重要,因此,优秀的新闻人才仍然是时代和行业发展的刚需。


  2.互联网新媒体是第一需求,新闻学专业毕业生有多样化选择


  根据对传媒行业类的词频统计分析,“互联网”、“网络”分列第一、二名,由此分析,在媒介融合、新媒体快速发展的大背景下,互联网新媒体人才需求旺盛,相信在未来,以传统媒体为主体的传媒就业市场会逐渐向新媒体转移,互联网新媒体将成为传媒产业的主导力量。同时在就业中也出现了一个新动向,一些非新闻行业的企事业单位也开始注重自身的社会公众形象以及企业宣传,因此额外招聘新闻学专业毕业生来为企事业单位做形象宣传、新媒体推广等,这就给新闻学专业就业注入了新的生机,毕业生有了多样化选择,例如网络编辑、企业宣传编辑等。


  3.当下以及未来,媒体行业有着不小的人才缺口,部分岗位高薪难聘


  随着互联网技术的发展,无论是传统媒体还是新媒体,对互联网和移动互联网产品开发等新技术领域有很大的缺口,对IT人才、营销人才等有很大需求,比如“工程师”、“编程人员”、“运营主管”等,甚至出现这些岗位高薪难聘的情况,而传统意义上的媒体工作者如“编辑”、“记者”等过剩的现象。


  4.“一专多能”,全媒体人才将会倍受青睐


  新媒体正在逐步崛起,传统媒体也不可能被取代,未来的时代将会是以报刊、广播和电视为代表的传统媒体和以互联网、手机等为代表的新媒体共生共荣的状态,各种类型的媒体进行资源整合、优势互补。因此传统的单一能力将不再胜任未来全媒体时代的人才需求,“一专多能”既能熟练掌握传统新闻采写编评等基本能力,又能掌握图片、视频编辑后期处理和编程、运营能力的人将会在未来的就业竞争中脱颖而出。


  5.媒体单位招聘不局限于新闻学专业,“跨专业知识背景”更具有优势


  现在的新闻行业里出现一个有趣的现象,新闻学专业毕业生,“论语言文字功底,不如中文系;论法律知识不如法学系;论财经知识不如经济系;论体育报道也不如体育系”,因此,对于专业性比较突出的媒体,将不再单单局限于选择新闻学专业,而将会更加青睐某个单一的学科专业,最好有跨专业知识背景,比如体育、财经、军事、法律等。《每日经济新闻》招募财经记者,要求金融、经济、财会类专业,有新闻采编经验。这意味着在将来,具有“跨专业知识背景”,或是有某一方面、某一领域突出表现的应聘者,更会受到青睐,因此,新闻学专业毕业生也将不再单单局限于新闻领域的学习,而会根据自身兴趣特长,开拓其他领域的学习,掌握“跨专业知识背景”。


  作者簡介:张琨(1984年—),女,陕西西安人,西安培华学院传媒学院,新闻传播系,讲师,文学硕士,研究方向:理论新闻学。


  新闻学就业毕业论文范文模板(二):新闻学毕业生就业心理问题与对策论文


  摘要:本文针对新闻学毕业生就业情况及其就业心理特点,分析其主要存在的心理困扰及心理问题,并提出相应的心理调适方法,以期提高新闻学毕业生的心理素质,增强就业竞争力。


  关键词:新闻学;毕业生;就业心理;心理调试


  当前,新闻学毕业生面临着严峻的就业形势,其心理问题主要是由于理想与现实、目标与挫折、希望与失望发生冲突而导致的巨大心理落差而造成。这种落差使得其心理处于一种失衡状态,常常在认知心理、情绪心理、社会心理上存在着一些心理问题。如不及时加以调适和指导,将影响其顺利就业并极有可能诱发多种心理疾病。


  一、新闻学毕业生就业心理存在的问题


  1.认知心理问题


  在当前情况下,新闻专业毕业生就业自我认知不准确主要存在着自负心理和自卑心理两种表现。热门专业新闻学的毕业生长期以来都认为是皇帝女儿不愁嫁,这些学生存在盲目自信,找工作的时候很多都是抱着“等等看、再挑一挑”的心态,一旦错失良机,择业受挫既会产生强烈的失落感,很容易陷入自责、放弃、一蹶不振的状态。


  2.情绪心理问题


  新闻专业毕业生在择业过程中存在的主要情绪心理问题是:焦虑、急躁、抑郁等情绪问题。一些女生或性格内向的学生更容易产生焦虑心理,在求职过程中表现为过分担心,焦虑情绪严重者甚至会影响到正常的学习和生活,对求职产生严重的负面影响。在职业未最终确定以前,新闻学毕业生普遍都有急躁心理。急躁心理容易草率行事、易冲动,往往造成无法弥补的失误。就业抑郁心理产生于大学生求职过程中,因为屡受挫折,不为用人单位认可、接受,导致情绪低落、心情紧张而压抑。此类毕业生在择业过程中往往出现过度敏感、缺乏信心等心理问题。


  3.社会心理问题


  新闻学毕业生在择业过程中存在的主要社会心理问题是:从众心理、攀比心理和嫉妒心理。部分新闻学毕业生在求职中,表现出盲目性和无意识地随大流心态,一味地追求经济发达地区、省级媒体机构、政府宣传部门,对经济欠发达地区、地市级媒体、中小企业宣传部等不屑一顾,不考虑自己的个人能力、爱好、特点等因素。此外,新闻专业的就业不仅与在校期间的专业成绩相关,更与综合素质能力、就业机遇等因素相关。存在着嫉妒心理的毕业生,对应聘上了心仪的媒体单位的同学,先是羡慕、转而痛苦,后又不甘心,用说风凉话、讽刺挖苦来发泄自己的情绪。最后,有攀比心理的同学总想自己的就职单位要超过周围的同学,以期得到他人的赞许。这种不正确认识自己,不能合理定位自己而产生的盲目攀比使得许多大学生迟迟不愿签约,导致与适合自己的就业岗位失之交臂。


  二、新闻学毕业生就业心理问题的对策


  影响新闻学毕业生就业心理的原因是十分复杂的,它是社会、学校和个体等多方面原因共同作用的结果。有新闻行业发展的改革、高等教育规模的扩大的社会原因。也有学科设置不合理、缺乏就业指导等学校原因。同时还包括职业价值观的嬗变、缺乏社会工作经验


  和没有足够的心理准备的自身原因。


  要促进新闻学专业大学生的充分就业,既需要国家、政府相关部门建立有效的领导机制,在宏观上予以支协调大学生就业;又要求学校根据就业市场需要,优化专业结构,搭建多层次就业平台;同时,也要求新闻学专业学生自身努力学习,不断提高自己的专业技能和综合素质。


  1.自我正确定位,调整就业期望值


  新闻学专业毕业生应正确认识就业市场的发展趋势和就业竞争的日趋激烈,对现实和自己有个全面客观的评价。可以充分利用学校的资源,通过进行系列的心理学标准化量表测试或咨询,了解自己的兴趣、气质、性格、能力、职业倾向等,认识自我特点,自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势与劣势有一个完整的把握,切实明白自己能干什么和不能干什么,如胆汁质的人适合做栏目主持人、导播,性格内向的人适合做文字编辑等,正确自我定位,可以减少择业的盲目性,从而做出合理的职业规划。同时,适当调整职业期望,根据自己的实际情况,把就业的视野扩宽到地市级媒体、西部媒体等地区,为自己赢得更多择业机会。


  2.创造良好的就业环境


  对即将毕业的新闻学大学生来说,创造一个良好的就业环境,是减少学生求职就业过程中心理问题的重要前提。社会方面要尽可能拓宽新闻学毕业的就业渠道,规范就业市场,同时政府需要对就业市场进行必要的调控。


  首先,扩宽新闻学就业渠道。包括提高地市级新闻媒体机构、西部地区媒体单位、中小企业的新闻宣传部等新闻单位的工作环境和工作待遇,吸引和分流更多的新闻学专业毕业生到地方媒体单位、西部地区就业。其次,规范就业市场。应加快人事制度改革,遏制新闻学毕业生在求职竞争中的不正之风,严厉打击部门媒体单位招聘中的“内部调动”、“导师推荐”、“层级调动”等潜规则,建立公平、公开公正的竞争机制,给新闻学毕业生创造平等、公平的择业环境。再次,业冷热两极分化明显,政府可以退出一系列公共政策或人才引进进化进行调节,鼓励大学政府的宏观调控要与市场有效的结合起来。


  3.加强就业指导,引导学生树立正确的择业观和就业观


  新闻院校需要加强就业指导,应组建一批素质过硬,专业能力强的就业指导教师队伍,建立一个有效的就业指导服务体系,定期对学生进行工作培训和交流。首先,介绍外部就业环境,帮助学生树立正确的择业观。通过有计划地开展形式多样的就业指导工作,帮助学生客观了解当前本专业的就业形势和前景、国家的宏观政策、经济形势,合理的调整个人择业的期望值,并把个人的发展与社会要求有机结合起来,更好地实现职业理想,使毕业生接受“先就业,再择业,后发展”的就业思想。引导学生树立正确的择业观和就业观;其次,要帮助学生建立“职业生涯”的概念。通过开展职业能力、职业倾向、职业适应性测试,帮助学生正确认识自我,明确自己的兴趣、能力、气质、性格等心理特征,对自己进行客观评价和正确定位,制定出符合个人成长与发展的四年学业乃至更长的生涯规划。在就业过程中选择适合自己的职业,而不是一味的盲目从众,追求高职高薪,耽误了就业的最佳时期。


  4.加强就业心理咨询服务,培养新闻学专业大学生良好的就业心态


  就业心理咨询对于大学生保持良好的心态顺利度过择就业过程十分重要,就业心理咨询服务,有助于新闻类专业大学生加强心理自我调适的能力,保持良好的择业心态。高校可以组建一支有相关专业水准的心理咨询队伍,对学生实施就业心理辅导,有针对性地开设就业心理健康教育课,为毕业生建立心理健康档案,构建心理危机干预防护网络;同时利用学校广播、校园网络、校刊、校报的作用,积极宣传、普及心理健康知识,营造一种积极向上、轻松乐观的校园环境,减轻毕业生就业中的心理压力。

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