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经济学与管理学论文3900字_经济学与管理学毕业论文范文模板

发布时间:2021-01-13 11:46

  导读:经济学与管理学论文3900字应该怎么写?想要在毕业之前撰写出自己满意的论文,并不是想象那么简单的,而现在论文的写作规范要求也是特别多,所以在写作之前,可以先参考一下相关的文献资料,本论文分类为管理经济学论文,下面是小编为大家整理的几篇经济学与管理学论文3900字范文供大家参考。


  经济学与管理学论文3900字(一):管理学与经济学的融合及未来发展研究论文


  摘要:随着管理学与经济学研究的不断完善,管理学与经济学之间的关联性愈发明显,二者逐渐呈现出融合发展的趋势。本文采用文献资料研究法,探讨了管理学与经济学之间处在的差异性与相同性,并在此基础上,对管理学与经济学的融合及其未来发展进行了具体分析,以期进一步完善管理学体系,形成以经济学为基础的管理学方法,为关注这一话题的人提供有益参考。


  关键词:经济学;管理学;学科融合


  一、引言


  在社会经济不断发展的推动下,管理学与经济学之间的交叉愈发明显,国内外关于管理学与经济学交叉性的研究取得了一定的长效,并在此基础上衍生出众多新的学科领域。随着未来经济体制的不断变化以及学科研究的进一步完善,管理学与经济学的融合将成为必然趋势,形成以经济学为基础上新的管理理念与方法。基于此,本文就管理学与经济学相融合这一发展趋势进行了初步研究,以期为学科建设与完善提供参考。


  二、相关文献综述


  从文献梳理与整合分析中发现,目前关于“管理学与经济学的融合与发展趋势”相关课题的研究,国外主要侧重于现代管理领域中经济学方法的应用分析。例如,“EconomicAnalysisandManagementStrategy:ASurveyContinued”就经济学与战略管理之间的关系进行了具体阐述;“IntegratingEconomicsintoPrioritySettingandEvaluationinConservationManagement”(Hughey,Cullen,R.andMoran.E)在“FreshwaterPrawnCultivation”中同样就经济学与战略管理之间的关系进行了分析,论述了经济学与管理学的融合发展;萨缪尔森也在其《经济学》中应用管理问题对经济学问题进行了研究;从“Economicsawardseenvindicatingvalidityofbehavioraleconomics”(Chernoff,Joel)中可看出,未来管理学的研究将基于“经济学在企业组织管理中研究”进一步深入,与经济学发生真正的融合。


  相关与国外的研究而言,国内学科领域的研究起步较晚,更侧重从管理学历史发展层面出发对管理学与经济学进行分析。在《论管理学与经济学的分野与融合》(王晓琴,刘军,2005)中,明确指出管理学的形成与发展对经济学研究带来了挑战与机遇,随着新经济体制的发展,在现代企业管理中管理学与经济学存在明显的融合趋势。管理学与经济学领域著名学者芮明杰(《现代企业持续发展的理论与策略》、《新经济、新企业、新管理书系》等)也多次指出新经济的变化,为企业管理带来的变化,而新经济形态的产生,促进了管理学与经济学之间的交叉融合,推动了管理的创新发展,对现代企业可持续发展具有重要意义[1]。除此之外,史辰(2006)、耿洪政(2008)、毛艺林(2013)、门景阳(2014)、郭义祥(2014)等众多学者也从不同或相同角度对管理学与经济学的融合与发展进行分析,并在此基础上进行了延伸,探讨了管理学与经济学融合发现下对现代企业、教育等行业领域的影响。由此可见,在未来发展过程中管理学与经济学的融合已成为必然趋势,研究管理学与经济学的融合与发展,对学科建设就有重要意义。


  三、管理学与经济学的差异性与相同性


  经济学作为研究经济规律发展的科学,在二百多年的发展中形成了相对完善的学科体系,其研究方向呈现出多元化发展趋势。著名经济学家萨缪尔森在对经济学进行研究中,曾指出经济学的研究旨在探寻资源的合理选择与使用,实现其在更商品中的生产运用,并将生产的产品分配社会个体与组织群体中。而管理学作为一门综合性的交叉学科,主要是研究与管理活动相关的,如基本规律与方法的科学,旨在探寻各种资源在生产管理中的优化配置[2]。由此可见,就“资源配置”问题,管理学与经济学存在相通性。但作为科学学科而言,管理学与经济学势必存在明显的差异性,具有各自独特的学科特点。从管理学与经济学的发展历程来看,管理学与经济学在研究对象、研究内容、研究方法、研究假设前提上存在明显的异同性。


  首先,就研究对象与内容而言,经济学侧重于探讨社会资源的科学配置(包括社会资源生产、交换、分配与利用),是对社会资源配置机制与制度上宏观与共性的研究,而管理学侧重于分析组织资源的科学利用,是对组织资源配置技术与方法上微观与个性的研究。因此经济学可以说是一门基础性理论学科,而管理学是一门应用性实践学科。随着近年来的发展,关于经济学研究的内容发生了一定改变,现代企业理论成为其研究的重点内容,这在一定程度上与管理学在研究对象中产生交叉。


  其次,就研究方法而言,经济学研究方法随着经济学理论体系的不断完善,形成了从假设出发,以数学为分析工具,经过思辨与考察的系统化演绎体系。而由于管理学是一门综合性应用型科学,其研究内容的复杂性决定了研究方法内在逻辑性的缺失,必须在多学科知识(如经济学、数学、生理学、系统工程学、行为科学等)运行的基础上定性与定量研究,形成“管理理论丛林”现象[3]。当然随着学科的不断发展,经济学在一定程度上完善了管理学的研究方法,为管理学提供了基础经济理论依据。而基于学科发展的内在需求,经济学与管理学研究方法的相互补充势在必行,经济学通过借鉴管理学研究方法可打破“独善其身”的弊端,实现理论与实践的结合,而管理学通过借鉴管理学研究犯法,进而进一步提升自身研究的稳定性。


  此外,就基本假设前提而言,从“人”这一行为主体出发,经济学对人性的假設相对单一,主要表现在“经济人”假设层面;而管理学对人性的假设则是具有一定具备多维性,如“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“学习人”、“文化人”等等。随着以科斯为代表新制度经济学对“企业”研究的不断深入,“产权理论”、“委托—代理理论”、“契约理论”、“激励理论”得以产生,企业战略问题成为经济学与管理学共同关注的重点问题。就现代企业研究对象而言,管理学与经济学之间的融合愈发明显。


  四、管理学与经济学的融合


  由上述分析可知,随着管理学与经济学之间的交叉越来越多,管理学与经济学的融合是必然的。而二者的融合并不是简单的“叠加”,也不是谁被谁所“同化”,而是在相互借鉴、相互补充中的“交互”。就著名管理学家席酉民、芮明杰对管理学与经济学的相关研究可知。假如将市场经济与市场经济价格机制比作“看不见的手”,将政府管理与当前经济制度比喻为“看得见的手”,将管理学与现代企业管理比喻为“摸得着的手”,则可通过对“手”与“手”之间关系的研究,明确探知管理学与经济学的融合趋势。当经济信息出现不对称问题,或市场机制受外界经济影响时,“看不见的手”将无法发挥自身的优势,导致市场失灵问题的产生,这时作为“看得见的手”的政府以及经济制度需发挥自身协调管控作用,降低市场失灵问题对经济的影响,保证市场的稳定发展[4]。但是,政府管理与经济制度并不是完美的,受一些因素的影响(如信息不完全、管理认知不足等)也将出现失灵问题。对此,“摸得着的手”应针社会经济活动存在的文图,通过组织规划、管理、制约降低“看不见的手”和“看得见的手”失灵的影响性。由此可见,三者之间不仅是相互补充,更是相互完善与利用。因此,在现代企业管理中,管理学需不断汲取新制度经济学理论成果与方法,从立体角度对二者共同研究对象“企业”进行综合分析,实现经济学理论在企业组织管理中的有效渗透,通过对企业结构、权利安排、管理控制决策、组织人员行为等的研究,为管理学提供理论支持。


  五、管理学与经济学融合的未来发展


  由上述分析可知,在在未来发展中,管理学与经济学的融合将重点体现在现代管理学研究中。经济学的现代企业理论将在企业组织理论、企业经营战略以及管理职能方法三个方面得到普及应用。


  (一)企业组织理论


  关于企业组织理论的研究,通过借鉴新制度经济学理论的研究成果与方法,试下组织设计与发展的深入研究。如从契约经济学、交易成本经济学等理论中探寻组织之间契约关系、契约机制等问题研究法。


  (二)企业经营战略


  在企业经营战略研究中,经济学基于自身精确性的研究方法,通过对各资源要素的分析可为管理学中对企业经营战略的实证研究提供分析依据。与此同时,经济学中的交易成本经济学理论、委托代理理论对企业治理问题、企业竞争发展提供科学、有效的研究方法。


  (三)企业管理职能方法


  关于企业内部管理职能方法的研究,则可依据现代企业理论对其企业内部集权与分权问题、内部组织成员合作问题、企业管理者与企业股东矛盾等的研究提供理论与方法支持。与此同时,企业管理成本、企业激励机制、企业薪酬分配等成为经济学领域关注的新问题。因此,明确认知管理学与经济学融合的发展趋势,对学科建设与发展具有重要意义。对此,相关部门应注重学科划分问题,侧重复合型人才的培养。


  六、结论


  总而言之,综上所述,本文通过国内外相关文献的整理与分析,就管理学与经济学之间的异同性进行了分析,从中可知,随着管理学与经济学的不断发展,经济学与管理学之间的较差越来越发,诸多经济学的研究时基于管理问题而开展的,而管理学的研究又是采用经济学的方法进行实施的。由此可见,管理学与经济学的融合已成为发展的必然趋势。因此,在新的经济体制下,未来管理学的研究将形成以经济学为基础的全新理论体系与方法,并在现代众多行业领域发挥着重要的影响作用。


  经济学与管理学毕业论文范文模板(二):管理学方法与经济学方法的借鉴融合论文


  摘要:经济学与管理学相互依存、共同发展,特别是在同一个问题上,由于二者之间立场及出发点的不同,对其做出的定性分析侧重点同样存在显著差异。所以,将管理学方法与经济学方法相互借鉴并与之相融合以更好的认清问题的本质已经引起了经济学界与管理学界专家学者的广泛关注。基于此,本文针对管理学方法与经济学方法的借鉴融合展开深入分析,以推动企业管理持续改进,进一步增强其竞争实力。


  关键词:管理学经济学企业管理


  中图分类号:F06文献标识码:A文章编号:1003-9082(2015)11-0101-01


  前言:经济学与管理学之间的关系,通俗来讲,经济学方法属于“无形之手”,通过经济杠杆作用进行调节,而管理学方法则属于“有形的手”,以管理机制来进行运作。当前新经济常态下,企业所面临的内外部发展环境发生了深刻的变革,如何将“无形之手”与“有形的手”更好的结合运用,已经成为企业生存与发展的关键。本文此次针对该课题所展开的研究,将着重从二者之间的异同、借鉴融合两方面加以论述,以为企业更好的借鉴融合管理学方法与经济学方法提供帮助。


  一、经济学方法与管理学方法异同


  1.经济学方法与管理学方法差异之所在


  在经济学理论中,经济学方法主要是探讨如何将企业自身所拥有的社会资源进行最佳配置,通过合理的生产、交换、分配来获取最大化利润。而管理学方法主要侧重于组织资源的高效利用,即:在原有基础上进一步提高投入产出效率。同时,经济学方法是在市场客观运行规律以及价格机制之下,通过深入分析人性特征来充分激发其物质欲望,以为企业与员工双方合作共赢奠定坚实基础,而管理学方法则是在权威的控制机制约束下规范人们日常行为作为出发点,降低各种由此给企业所带来的资源浪费情形发生。此外,经济学方法侧重于宏观环境以及共性问题的研究与解决,即:探寻一般规律和普遍发生现象并对其加以预防控制;管理学方法着重研究微观或者是个性方面的问题,即:特殊性和实际性问题的解决[1]。


  2.经济学方法与管理学方法趋同之所在


  步入到二十一世纪知识经济时代后,知识资源逐渐成为企业发展的重要战略性资源。对于企业来讲,利用经济学方法来合理配置人力资源,使得各个生产环节都能够得到最优化处理,从而提高知识资源的经济产出,为企业创造更大利润是企业成长与发展的重要途径之一。而管理学方法则是强调基于人性以及制度化管理,使得企业自身有限的知识资源能够得到节约,继而不会出现人才闲置或者未能够在最合适的岗位上发挥出自身最大价值。尽管其运用方法或手段存在一定差异,但是在目标上却殊途同归,都是为了企业成长与发展所服务。特别是近些年来以科斯(RonaldCoase)、威廉姆森(OliverWilliamson)、德姆塞茨(HaroldDemsetz)等人为代表的制度经济学(InstitutionalEconomics)将经济学方法与管理学方法有机结合,探讨制度的制定与实施对于企业各种资源配置的干预效果,继而打破了传统经济学与管理学的界限,使得二者融合较差成为一种管理学与经济学发展的新趋势[2]。


  二、管理学方法与经济学方法的借鉴融合探析


  1.企业组织理论研究


  契约经济学中关于职业经理人在信息对等的情况下更愿意与企业形成密切的合作关系,从而实现二者的共赢,反之,如果企业在组织结构设定上存在着不对等情形,则必然引起职业经理人不满而做出离职选择。产权经济学则是着重强调企业的发展离不开员工的支持,所在应该充分凸显出员工在企业发展之中的重要性,并且给予其“家”的感觉,自觉维护企业权益。当前企业组织理论研究工作中,将上述契约经济学与产权经济学内容融入到研究工作中,一方面能够推动企业组织理论研究进程,促使管理者可以保持一个冷静、客观的思维去审视自身组织结构是否合理,继而及时查找不足之处。另一方面,员工的利益能够得到有效保障,为其二者之间建立更加融洽的合作关系奠定了坚实基础。


  2.企业管理职能手段


  企业管理工作中的集权与分权、上下级之间的合作关系、管理者与股东之间的利益冲突等、激励约束机制等问题严重阻碍自身前行步伐,造成了管理工作无法正常高效的开展,因而已经成为了管理学与经济学关注的重要问题[3]。而在企业管理职能手段方面,引入经济学内容,利用现代企业管理理论来分析企业之中各个角色的行为特征、利益出发点、权益关系等内容,继而设计出能够保证绝大多数人员合法权益的管理制度与管理举措,继而提高企业自身的综合竞争能力。特别是经济学中的博弈论,已经在企业委托代理理论中发挥了重要的影响作用,能够作为企业规章制度安排以及利益协调的指导依据。


  3.企业经营战略


  企业是以盈利为根本目的的经济组织,其自身的良性发展涉及到了企业内部方方面面的利益。将经济学理论中资源要素框架内容与管理工作相结合,作为企业多元化经营战略思想的指导依据已经成为当前企业实施科学、系统的经营战略的重要途径。而交易成本经济学内容与企业经营管理相结合,则能够为企业提提供一体化战略和国际化经营方面的帮助,使得企业能够从中汲取到有益经验,提高经营战略的正确性。此外,信息经济学中非对称信息博弈论在实际应用过程中可以作为分析对手以及自身综合竞争实力的应用手段,继而促使自身能够明确优势及不足之所在,从而扬长避短,有效应对激烈的市场竞争形势。


  总结:综上所述,步入到二十一世纪知识经济时代后,全球经济一体化趋势的日渐增强为管理学方法与经济学方法的融合提供了客观的外部环境,企业只有在展开深入研究的基础上才能够将经济学内容与自身管理工作相结合,在组织理论研究、管理职能手段、经营战略方面加以有效运用,推动企业前行与发展。

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