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北大商业评论杂志

PKU Business Review
知网
主管单位:
主办单位:
销售与市场杂志社,北京大学出版社,北京大学光华管理学院
国际刊号:
1674-0734
国内刊号:
41-1391/F
审稿时间:
1-3个月
创刊时间:
2003
类别:
经济
周期:
月刊
出版地:
北京
语言:
中文英文
曾用名:
总编/主编:
厉以宁
复合影响因子:
开本:
大16开
邮发代号:
36-369
期刊收录:
知网
期刊荣誉:
主要栏目:
专题、评论、视野、大家、总裁论道、北大案例、执行、管理经典、商业文明、管理与人文

经济

economics
China & World Economy
综合影响因子:0.65
复合影响因子:1.00
力学学报
综合影响因子:1.36
复合影响因子:1.76
科学学与科学技术管理
综合影响因子:2.18
复合影响因子:3.48
数量经济技术经济研究
综合影响因子:3.19
复合影响因子:4.88
科学学研究
综合影响因子:2.49
复合影响因子:3.86
中国土地科学
综合影响因子:2.33
复合影响因子:3.33
经济研究
综合影响因子:7.91
复合影响因子:11.23
会计研究
综合影响因子:3.56
复合影响因子:7.49
中国工业经济
综合影响因子:7.26
复合影响因子:11.20
商业研究
综合影响因子:0.71
复合影响因子:1.45
科学学与科学技术管理
综合影响因子:2.18
复合影响因子:3.48
南开管理评论
综合影响因子:3.43
复合影响因子:7.21
科学学研究
综合影响因子:2.49
复合影响因子:3.86
经济管理
综合影响因子:1.66
复合影响因子:3.01
经济研究
综合影响因子:7.91
复合影响因子:11.23
会计研究
综合影响因子:3.56
复合影响因子:7.49
商业经济研究
综合影响因子:0.53
复合影响因子:0.88
财会通讯
综合影响因子:0.20
复合影响因子:0.80
经济研究
综合影响因子:7.91
复合影响因子:11.23
会计研究
综合影响因子:3.56
复合影响因子:7.49
现代经济信息
综合影响因子:0.03
复合影响因子:0.12
中国商论
创刊时间:1992
主管单位:中国商业联合会
北大商业评论杂志简介
  • 北大商业评论杂志

    北大商业评论》依托国内外一流的商学院资源,凝聚了一大批顶级的专家学者。我们提倡严谨,但反对脱离实践的学院式研究;不断深入企业原生实践,总结、提炼管理经验与教训;融通东、西方管理思想,理论结合本国实际,致力于为本土企业成长提供思想动力。

    《北大商业评论》就是要将这些优秀企业,优秀企业家的管理方法和经验进行提炼、传播,进一步将西方和东方的管理思想融会贯通,将管理的理论与实践紧密结合,通过资深编辑团队和北大的资源网络,为中国的精英管理者提供中国企业成长的思想动力。

    《北大商业评论》(月刊)创刊于2003年12月,是由北京大学管理案例研究中心、北京大学出版社主办的中国第一本高端管理评论刊物。我们紧密追踪全球最前沿管理思潮,同时立足本土实践,为中国企业呈献最有价值的管理理念和管理工具。文章涵盖:最具深度和前瞻性的管理理念;中国本土企业的经典案例;全球范围内的成功管理实践。

    《北大商业评论》高端的内容定位、深厚的本土底蕴和开放的国际视野,已经使她拥有了一批忠实的高端读者。《北大商业评论》依托北大光华管理学院和国内外一流商学院的学术智慧,以及北京大学管理案例研究中心丰富的原创案例资源,本着“中西融贯,知行合一”的办刊理念,针对中国企业实际需求,精选最有价值的管理理念和管理工具,为中国企业成长提供思想动力,是中国第一本高端管理评论刊。

  • 北大商业评论杂志被以下数据库收录

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  • 北大商业评论期刊荣誉

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北大商业评论杂志社投稿须知

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北大商业评论出刊周期目录
“参与式管理”的科学逻辑
作者: 玛格丽特·惠特利 22-33

<正>大自然在各个层次上都具有自相似性。学习大自然的原则是一条捷径。如果说自然是通过某些原则建立起秩序井然、却又不断更新的系统,那么,这些原则也可能适用于人类生活和组织管理在人类思想史上,一种新的认识...

更精准地驾驭“风口”——快产业与快战略
作者: 康荣平 34-43

<正>"快产业"的发展速度明显高于大部分产业,因此,许多企业试图通过"快战略"在产业中占据一席之地,这些企业被称为"快企业"。探讨这些产业和企业的发展规律,对于在宏观角度上保持较快的经济增速和在微观角...

国际化热的冷思考
作者: 44-45

<正>编者按从出口贸易到"走出去"战略,越来越多的中国企业走出国门,参与世界竞争。据统计,2003年至2014年,中国对外直接投资实现12年连续增长,年均复合增长率达37.5%。2015年,我国境内投...

中国制度环境下的国际化战略
作者: 叶广宇 黄胜 46-53

<正>中国企业在经济转型期的特殊制度和市场环境约束下所形成的既定战略逻辑,包括政治关联的战略思维模式和地方适应性的战略行为习惯,构成了中国企业国际化战略的重要基础在经济全球化和中国政府鼓励企业"走出去...

逐鹿国际市场:中国企业优势待提升
作者: 李磊 54-63

<正>很多中国企业在国内市场取得了令人瞩目的成绩,然而,在国际竞争中却步履维艰。究其原因,是中国企业大多在管控运营部分价值链时形成了规模经济,却无法有效将微笑曲线向两侧延伸拉起,产品研发和品牌营销能力...

避免掉入国际化五大陷阱
作者: 汪建成 64-77

<正>虽然中国企业国际化在过去的十几年间取得了不错的成绩,但是在这一进程中还存在许多障碍和陷阱。要避免掉入这些陷阱,需要中国企业在国际化过程中不断提升自己的能力水平,实施基于创新性—合法性框架的渐进式...

优秀管理者的五大特征
作者: 78

<正>一个优秀的管理者必须卓有成效,而能否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄,也不在于参加了多少大牌的领导力课程,而是在于管理思考问题的方式。优秀的管理者通常具有五个特征:第一时间里解决问题。管...

内向的人不适合创业?错!
作者: 79

<正>人们常常认为外向者能够成为优秀的CEO和组织领导者。然而,有调查发现约40%的领导者实际上属于内向型性格—他们只是更擅长让自己适应情境要求,比尔·盖茨和沃伦·巴菲特都是"性格内向者"。如果你正在...

让设计为领导力带来启迪
作者: 80

<正>如今,"设计思维"在很多情况下被说成一种创新框架,它不仅仅是带来最新热门产品的又一种工具,也是一种看待世界并努力找到更好答案的方式。当领导者接受设计思维的时候,他们不仅能够提问如何才能让事情有所...

以心理契约管理员工
作者: 81

<正>心理契约是隐含的,内容因人而异,但它却是影响组织行为的重要因素,可以减少雇佣双方的不安全感,规范员工的行为,形成对组织的归属感和忠诚感。雇主实现最大限度的富裕,同时也使每个雇员实现最大限度的富裕...

雇佣关系治理:从集体主义到个人主义
作者: 郭志刚 82-87

<正>随着技术和战略的频繁更新,很多组织经历了规模缩减或结构重组。这种变革导致了雇佣关系中雇佣双方期望的变化,传统上家长式、保障式的集体主义的雇佣关系模式遭到了破坏,柔性化、多样化的个人主义的雇佣关系...

免费:让外企折戟的中国互联网市场
作者: 申明浩 88-94

<正>中国是全球用户规模最大的互联网国家。然而,在中国互联网产业的发展过程中,诸多外资企业如e Bay等却在中国市场铩羽而归。其背后的原因是,在发展的道路上,中国互联网产业并未完全复制国际经验中国是全...

<正>在实施转型的过程中,企业既不可将过多的期望寄予到新业务,更不能放弃传统业务,盲目进行"自我革命"、"自我颠覆"。当企业想通了转型动力,明白了转型方向,清晰了转型路径,也就掌握了这一系统谋划、协同...

科技研发需要富人思维
作者: 袁岚峰 106-113

<正>在从供给侧推动经济发展的背景下,我们要转换思维方式,像富人一样思考—更多地要以花别人2倍的钱办别人1.5倍的事自豪,而不是以花别人10%的钱办别人20%的事自豪根据全要素效率理论,从供给侧推动经...

“+”服务提升企业适应性
作者: 刘平青 114-120

<正>在传统思维和现实境遇的激烈碰撞下,企业要"+"的内容很多,但"+"服务无疑已经成为互联网时代的基本共识。企业在做好制造、研发和销售等环节的基础上,"+"服务将提升企业适应互联网不确定环境的能力互...

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